Measures & Reporting channel /Reporter protection

Measure & Reporting channel / Reporter protection

• บริษัทฯ จะเก็บข้อมูลและตัวตนของผู้แจ้งเบาะแส หรือผู้ร้องเรียน และผู้ถูกร้องเรียนเป็นความลับ
• บริษัทฯ จะเปิดเผยข้อมูลเท่าที่จำเป็น โดยคำนึงถึงความปลอดภัย และความเสียหายของผู้รายงานแหล่งที­มาของข้อมูลหรือบุคคลที่­เกี่ยวข้องที่ได้รับความเสียหาย จะได้รับการบรรเทาความเสียหายด้วยกระบวนการที่­เหมาะสมและเป็นธรรม
• กรณีที่ผู้ร้องเรียน หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง สามารถร้องขอให้บริษัทฯ กำหนดมาตรการคุ้มครองที่เหมาะสมก็ได้ หรือบริษัทฯ อาจกำหนดมาตรการคุ้มครองโดยผู้ร้องเรียน หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงไม่ต้องร้องขอก็ได้ หากเห็นว่าเป็นเรื่องที่มีแนวโน้มที่จะเกิดความเดือดร้อนเสียหาย หรือความไม่ปลอดภัย
• บริษัทฯ จะไม่กระทำการใดอันไม่เป็นธรรมต่อผู้แจ้งเบาะแสหรือผู้ร้องเรียน ไม่ว่าจะโดยการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ลักษณะงาน สถานที่ทำงาน สั่งพักงาน ข่มขู่ รบกวนการปฏิบัติงาน เลิกจ้าง หรือกระทำการอื่นใดที่มีลักษณะเป็นการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อผู้แจ้งเบาะแสหรือผู้ร้องเรียน หรือผู้ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง

Reporting channel and reporter protection
The Company provides channels for reporting information or clues and for any staff who need advice on implementation measures against corruption as follows:

Registered mail :

The Independent Director, SE-EDUCATION PUBLIC COMPANY LIMITED
1858/87-90 Interlink Tower Bangna 19th Floor, Debaratna Road.,
Bangna Tai, Bangna, Bangkok, Thailand. Zip code 10260

E-mail : id@se-ed.com

The Company has assigned and created the procedures to handle the cases that have been reported. Employees can directly report on every issues related to a fraud, corruption, offense, unethical action, company policies, rights violation, or comments on business operations of the Company to their supervisor or the Secretary of the Company or the responsible units. However, the Company has assigned the Internal Audit Department and Investor Relations to act as agents to deal with received complaints.

The employees can report through this channel or through email directly to the Independent Directors. All leads, complaints, and suggestions will be considered and carried on a case-by-case basis as deemed appropriate. The Independent Director will discreetly collect information and protection measures will be applied to the whistle blowers and grand them no harm. The Independent Director will collect all the clues and present them to the Audit Committee and the Board of Directors to consider respectively.